期权激励是利空还是利好?

期权激励是利好的。一般情形下，股权激励是一种全面的薪酬和激励管理模式，股票期权激励计划是利好的。期权又被称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。公司利润达到一定的增长，或达公司的营业务之后则会采取期权激励。

一旦上市公司达到期权激励的标准，则意味着该公司是处于盈利状态的。简单来说，激励对象如要行权业绩必须达到一定的要求，从而基本锁定了未来三年业绩增长，为市场提供了良好的业绩预期。所以一旦上述公司出现期权激励的时候，则对投资者来说是利好的。

从其实际上看，期权是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。投资者有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价。但是不得不说的是，在合同期内期权不可转让，也不能得到股息。

通常情况下，期权激励是利好的。股权激励是公司与员工的一个约定，当公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格得到一定数量的公司股票。所以投资者在获得公司期权激励的情况下，则是可以通过买卖股票的差价来获得收益的。

期权股和原始股有什么区别?

期权股就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买的一定的公司股票。社会上出售的所谓“原始股”通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。二者区别：1、概念不同。原始股不是一个严格的法律概念，是民间称谓;而期权是指一种能在未来特定时间以特定价格买卖一定数量的资产的权利。2、权利不同。原始股持有的人对公司享有部分所有权。期权的本质是一种买卖的选择权，期权股可以以某一事先约定好的骨架买卖股票的权利，一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票，而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。3、风险不同。对持有人来说，拿原始股一般要掏钱，而拿期权不需要掏钱，只有到行权时才需要掏钱。原始股要比期权股的风险更大。

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