提成方案模板，提成方案这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、薪资制度 原则：底薪+提成基本工资定额：2500/月2、销售佣金提取比例：基准2.5%（效益），佣金均按（施工合同）总工程款计提。

(相关资料图)

2、2.2、佣金提成结算原则根据工程款回款比例来支付相关比例的佣金提成（低于80%工程回款的不支付）三、佣金提成发放时间佣金提成发放时间为：按年度计算，年底结账。

3、（三）、佣金提成发放比例佣金提成发放比例为：年底结算90%提成，留10%作为公司的保证金。

4、第二年销售业务开始时支付余下的10%。

5、四、佣金提成及暂留保证金发放原则主管、销售顾问如中途正常离开公司，须提前7天向公司递交辞职报告，经批准并在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。

6、2、主管、销售顾问若因触犯国家法律，将移交司法机关处理；若严重违反公司规章制度而使公司声誉或利益受到损害的，予以除名的，未领取的销售提成（含保证金）不再发放。

7、3、主管、销售顾问如中途不辞而别或未获批准辞职而离职的，则未领取的提成（含保证金）不再发放。

8、4、主管、销售顾问如因公司行为而被辞退的，在办理好交接手续且无欠帐或违规处罚行为的，公司即按规定发放未结佣金（含保证金）。

9、 5、公司总经理指定客户实现的销售原则上不予提成，具体情况由董事商定。

10、6、无论任何原因离职，均扣除10%客户维护费用。

11、五、销售现场行政人员奖励办行政人员以签订正式的成交合同为标准，每办理完毕一份合同，奖励100元，按月提取80％，余下的20％作为保证金累计至该项目完毕后一次性发放。

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